Apa Itu Kasbon? Pengertian dan Manfaat untuk Karyawan

Dalam pengetahuan bahasa yang dimengerti oleh sebagian orang, bahwa kasbon merupakan pinjaman ke teman/orang terdekat, namun ada juga pengertian yang lainnya, yaitu pinjaman uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Biasanya, hampir setiap perusahaan menawarkan fasilitas kasbon kepada karyawannya, memungkinkan mereka untuk meminjam sebagian gaji mereka sebelum tanggal pembayaran gaji tiba.

Lantas, apa sebenarnya pengertian kasbon? Apakah kasbon memiliki keuntungan? Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kasbon dan manfaatnya, simak ulasan lengkap berikut ini.

Apa itu Kasbon

Kasbon adalah istilah yang sering digunakan di Indonesia untuk merujuk pada pinjaman atau uang muka yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Kasbon biasanya diberikan ketika karyawan membutuhkan dana mendesak sebelum waktu pembayaran gaji tiba. Secara harfiah, kata “kasbon” dalam bahasa Indonesia berasal dari bahasa Belanda kassabon, yang diartikan tanda terima, slip uang tunai, slip penjualan.

Konsep kasbon sudah ada sejak lama, bahkan sebelum munculnya sistem perbankan modern. Awalnya, kasbon digunakan oleh para pemilik usaha kecil untuk membantu karyawan mereka dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari. Seiring berjalannya waktu, kasbon menjadi lebih formal dan terstruktur dalam perusahaan besar, terutama sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan.

Jenis-Jenis Kasbon

Terdapat dua jenis pengertian tentang kasbon, yaitu pribadi dan perusahaan, namun apa perbedaannya? untuk perbandingannya yaitu:

• Kasbon Pribadi
  

  Kasbon pribadi adalah pinjaman yang diajukan oleh karyawan untuk keperluan pribadi, seperti biaya kesehatan, pendidikan, atau kebutuhan mendesak lainnya. Kasbon ini biasanya memiliki batasan jumlah tertentu yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.

• Kasbon Perusahaan
  

  Kasbon perusahaan, di sisi lain, adalah pinjaman yang diajukan untuk keperluan yang berhubungan dengan pekerjaan, seperti biaya perjalanan dinas atau pengeluaran proyek. Kasbon jenis ini sering kali memiliki prosedur yang lebih ketat dan persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan.

Manfaat Kasbon

Kasbon ini manfaatnya berlaku untuk kedua pihak, baik bagi karyawan serta perusahaan itu sendiri, diantaranya:

Manfaat untuk Karyawan

1. Membantu dalam Situasi Darurat
   

   Kasbon dapat digunakan untuk menangani kebutuhan mendesak yang tidak terduga, seperti biaya medis atau perbaikan rumah.

2. Memperbaiki Kesejahteraan Karyawan
   

   Dengan adanya kasbon, karyawan merasa lebih tenang karena mereka memiliki akses ke dana darurat.

3. Fleksibilitas Penggunaan
   

   Karyawan dapat menggunakan kasbon sesuai dengan kebutuhan mereka tanpa perlu menjelaskan tujuan penggunaannya secara rinci.

Manfaat untuk Perusahaan

1. Meningkatkan Loyalitas Karyawan
   

   Dengan menyediakan kasbon, perusahaan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, yang dapat meningkatkan loyalitas mereka.

2. Meningkatkan Produktivitas
   

   Karyawan yang merasa didukung secara finansial cenderung lebih fokus dan produktif dalam bekerja.

3. Mengurangi Absensi
   

   Karyawan yang mendapatkan bantuan melalui kasbon lebih mungkin untuk hadir dan bekerja dengan baik, mengurangi tingkat absensi.

Cara Pengajuan Kasbon

Proses pengajuan kasbon biasanya dimulai dengan karyawan mengisi formulir permohonan yang disediakan oleh perusahaan. Formulir ini berisi informasi mengenai jumlah kasbon yang diajukan dan alasan pengajuan. Setelah formulir diajukan, pihak HRD atau keuangan perusahaan akan meninjau dan memproses permohonan tersebut.

Setelah permohonan disetujui, dana kasbon akan dicairkan dan diberikan kepada karyawan. Proses pencairan ini bisa memakan waktu beberapa hari tergantung pada kebijakan perusahaan. Kasbon yang telah dicairkan akan dicatat sebagai utang karyawan yang harus dikembalikan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati.

Baca Juga: Apa Itu Tenor Pinjaman, Jenis dan Cara Menghitungnya

Syarat Kasbon

Setiap perusahaan mungkin memiliki syarat yang berbeda untuk pengajuan kasbon. Beberapa syarat umum meliputi:

1. Status Karyawan Tetap
   

   Kasbon biasanya hanya diberikan kepada karyawan tetap.

2. Masa Kerja Minimal
   

   Beberapa perusahaan mensyaratkan masa kerja minimal sebelum karyawan dapat mengajukan kasbon.

3. Batas Maksimal Kasbon
   

   Ada batas maksimal jumlah kasbon yang bisa diajukan, biasanya berdasarkan gaji karyawan.

Tidak Mau Kasbon Namun Butuh Dana Cepat? Gadai Hartadinata Abadi Bisa Kasi Solusi!

Kasbon adalah solusi cepat untuk kebutuhan dana darurat yang dapat memberikan manfaat besar jika digunakan dengan bijak. Namun, penting untuk memahami risiko dan tanggung jawab yang menyertainya.

Jika tidak ingin terlibat kasbon, baik dengan kantor perusahaan atau teman dekat, Gadai Hartadinata Abadi bisa menjadi solusi. Dengan taksiran barang yang tinggi, biaya sewa yang murah, dan proses yang cepat.

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Gadai Hartadinata Abadi, silahkan menghubungi langsung Call Center di nomor 0816-600-778. Atau, bila ingin datang langsung ke unit cabang terdekat, silahkan tekan tombol dibawah ini: